深圳离婚调查取证公司-有人开火吗？注意法律问题

最近深圳婚姻调查的费用，一家位于惠江省温州Yueqing City的公司发表了一份红发文件，上面写着“禁止婚外情和不忠的通知”，他说，如果公司的已婚雇员会有不好的情况，例如诸如婚外现场，作弊和保持情妇的情况，他将被解雇，他将被解雇。一旦采取了此举，它就会得到网民的支持。红头文件旨在提倡在员工家庭中和谐，以避免影响他们的工作。尽管最初的意图是好的，但应注意法律问题。

幸福的“小家庭”促进了和谐的“大家庭”，和谐的家庭关系有利于社会进步。只有建立对爱与婚姻的正确看法，一个人才能创造健康良好的家庭氛围。

员工与他们的公司形象密切相关，需要通过自律来塑造公司形象。采用“掌控之门”婚外情本质，“国有企业领导人领导的情妇购物”的话题也引起了公众舆论，但它也对所涉及的人的公司形象产生了严重影响。因此，不难理解Yueqing公司发布了“禁止婚外情和不忠行为的通知”，并受到了很多赞誉。

尽管在公司中解雇一名作弊员工是非常令人高兴的，但可能会有一些法律问题。我国家的劳工合同法保护根据法律保护工人的法律权利，并规定企业通常可以法律终止劳动合同，如果工人无法工作或无法匹配其劳动力。此外，无论劳动法，劳工合同法或相关法律和法规，都没有直接的依据：“雇员有婚外事务，企业可以驳回他们”。

作为一个完全面向市场的企业，它可以根据特定的工作状况制定雇主的规则和法规，但是类似的规则和法规绝不是在通知后立即生效的，也没有规定任何可以指定任何内容。 《劳动合同法》第4条规定，当雇主对直接涉及工人的重要利益的规则和法规进行制定，修改或决定法规或主要事项时，它应通过与工会或雇员代表的讨论来讨论并提出计划和意见，并在同等的基础上进行谈判并确定它们。公司是否在制定规则和法规之前执行了民主程序？婚外事务应定义哪些标准？显然，仍然有很多值得讨论的细节。婚外事务本质上是对社会道德和公共秩序和良好习俗的侵犯。尽管法律是基于道德的，但两者并不能混淆。

的确，公司对此举具有良好的意图，任何涉及公民权利和利益的事项都应严格按照法律程序进行。提倡一种关心家庭的企业文化值得鼓励，但应严格遵守法律允许的范围内的规则和规定。倡导员工遵守道德准则并热爱自己的房屋和工作是很自然的事情，但是在法律范围内婚外情本质，可能还有其他更合适的解决方案来解决问题。 （Cai Kexin）