婚外情调查公司电话-如果非西维尔仆人在工作场所有婚外情，则该公司在发现它后将开除它。法院将如何尝试？

有人说工作场所是婚外事务普遍存在的地方。随着时间的流逝，稳定的陪伴和长期关系很容易导致爱。不需要额外的时间，不需要额外的旅行。这不会轻易吸引配偶的注意力，但也可以为无聊的工作增添乐趣。

公务员不能容忍工作场所的婚外事务，很难相信这样的人可以很好地为人民服务。违反公共秩序和良好习俗的公务员将受到纪律处分。如果情况很严重婚外情处理，他们还将面临被解雇的风险。

公开考试的考试几乎是一团糟，没有多少人成为公务员。因此，如果非西维尔仆人在工作场所同事，上级或下属上作弊，可以解雇公司吗？

实际上，有这样的情况。王王是公司的雇员。在加入公司之前，该公司以“终止或终止劳动合同的终止或终止法规”和“员工奖励和惩罚制度”的形式以员工代表会议的形式通过了，并在公司内部发布了公开公告。其中婚外情处理，“员工奖励和惩罚制度”规定“威胁，侮辱，传播谣言，损害他人或公司的声誉以及情况不好”，可以通过警告，秘密，严重的贬义，贬义，解雇，缓刑和解雇来发出。王加入公司后，他签署并确认了这一点。

在工作中，王王对已婚妇女小吴产生了感情。为了使小吴离婚她的丈夫，王王多次通过打电话和发送短信来骚扰小吴的丈夫。有一次，王王向小吴的丈夫发送了不雅照片。武的丈夫无法承受，他打电话给警察，公共安全局惩罚了王王进行行政拘留。

在了解到这一点之后，该公司告知工会王王的行为违反了《劳工合同法》和员工奖励和惩罚制度深圳重婚取证，并决定驱逐他。工会回应同意终止与他的劳动关系。在收到终止劳动合同的决定后，王王表示不满。他不是公务员，这是私人生活。该公司无权干预，也没有被非法解雇。

公司解雇在工作场所有婚外情的员工的原因是什么？从本质上讲，由于员工严重违反规则而被解雇。这个原因有效吗？

毫无疑问，劳工纠纷属于民事类别，民事行为应尊重社会道德并符合公共秩序和良好的习俗。对婚姻和爱的正确看法是社会道德，家庭美德和个人道德的必然要求。王王建议这是他自己的私人生活，公司的道德要求太高，而不是被解雇的理由。但是，对婚姻和爱的正确看法是一个基本的道德要求，而不是社会的需求。

为了让情人与丈夫离婚，王王的各种行为显然与社会的公共秩序和良好的习俗背道而驰。王王也受到行政处罚，这对社会产生了巨大的负面影响，这可以假定“损害公司的声誉”。公司制定的“员工奖励和惩罚制度”清楚地表明，“损害他人的姓名或公司声誉”的行为可以被解雇，并且解雇也得到了工会的批准。劳工合同法明确规定，如果工人严重违反劳动力纪律或雇主规则和法规，则该公司可能会终止劳动合同。

总而言之，该公司以严重被解雇的理由驳回了工作场所的王王的婚外情，没有非法解雇。

从这种情况下，不难得出结论，该公司需要驳回“严重违规”，不仅需要制定法律和有效的规则和法规，通过法律程序并告知雇员，而且还需要注意驳回法律程序时的遵守。