河源市私家侦探公司-拒不支付工资被判有期徒刑！河源公开3宗欠薪违法典型案例

准时足额拿到工资是员工最看重的利益。近些年，广东省各级人力资源和社会保障机构大力整治拖欠工资问题，联合其他相关部门不断打击工资违法行为，果断处理了许多拖欠工资的案例。

为强化案件警戒效果，全省人社机构选出一批拖欠工资违法案例进行披露。接下来关注河源公布的最新违法案例情况。

河源市

2024年上半年，河源市人力资源和社会保障机构处理了1554起劳动者申诉事件，波及6797名从业者，劳动权益监察和拖欠农民工薪资的申诉案件全部办结，结案比例均为百分之百。

加强单位之间协同惩处，促使公司主动改正错误。为了确实保障工人的正当权利，河源市各个劳动监察单位重视欠薪问题的根本解决，主动推行使用雇主严重劳动保障违规行为公开通报和拖欠农民工薪资信用联动惩戒办法。2024年至今，河源市已向公安机关移交4起涉及拖欠工资的案件，将3家企业列入失信联合惩戒名单，并向社会公示了2批共计7家存在严重劳动保障问题的单位，这些措施有效利用了信用监管，形成了“一处违规、处处受限”的严厉打击恶意拖欠工资的态势。

二、务必抓好“初始安全课”，建立防范拖欠工资的源头机制。旨在从根本上预防并解决建筑行业工资拖欠现象，为反欠薪工作奠定坚实基础。组织开展了针对建筑行业保障农民工薪资支付的业务培训。河源市注重提前组织学习，借助春节后建筑项目逐步上马的时机，在2024年4月安排了7次针对建筑行业保障工人薪酬的培训课程，向所有参与在建工程的人员传授了“项目启动的首要知识”。来自建筑行业各方的1018名人员参与了这些培训，借此推动了各项在建工程在起始阶段就严格实施源头管理制度。另外，对参与培训的劳动人事管理人员开展能力测试，测试达标的人会得到培训达标证明，推行劳动人事管理人员持证工作，为慢慢建立一支专业化的劳动人事管理队伍打下了牢固的根基。

三、加强执法监督，做好服务企业的“随从”。河源市推行工程建设领域“安薪行动”，行动实施后，已对152家建筑企业的工人薪资发放及落实各项保障农民工工资支付制度执行状况进行全面核查。此外，持续加强对新建工程与新增公司的人力资源管理与监督，今年前六个月，检查了156个在建工程和3592家新成立的企业，检查时注重法律执行与法律宣传相结合，引导企业成为熟悉法规的行家，成为合法雇佣的表率，成为产业升级的先锋，借助增强企业依照法规使用劳动力的观念，从基本环节上降低了工资拖欠的现象。

四、积极运用数字化技术河源调查取证公司，创新拖欠工资处理机制。河源市持续增强对农民工工资拖欠问题的智能化管理，不断更新监管方式，强化数据驱动，2024年4月成功打造“河源市农民工工资支付监控预警平台”，同时发布“护薪安”权益维护应用，有效增加了劳动者申诉途径。该农民工薪资预警系统自落成后，已囊括了166个正在施工的工程，覆盖了1.37万名工人的实名认证，经由金融机构发放了1.49亿元工资，为建筑行业劳动者的报酬管理建立了数字化支持。

案例一：陈某涉嫌拒不支付劳动报酬案

2023年1月16日，河源市龙川县人社部门收到曾某等人提出的投诉，涉及16名工人，他们指控龙川县某宾馆及龙川县某酒店的水电安装工程，存在拖欠其2021年1月至2022年12月期间约20万元劳动报酬的情况。

2023年1月18日，河源市龙川县人社部门依照规定启动立案程序。调查发现，龙川县某宾馆、龙川县某酒店水电安装工程的项目负责人陈某，存在拖欠十六名劳动者2021年1月至2022年12月期间总计十八万二千一百七十五元报酬的情况。二零二三年二月十三日，河源市龙川县人力资源和社会保障部门依照相关法规，向陈某发放了《劳动保障监察限期纠正通知书》，要求其按时结清拖欠的员工薪酬，但对方并未在限定期限内完成整改。

2023年4月11日，陈某已经全额收取了工程款项和人工费用，但他拒绝支付工人工资，属于有支付能力却拖欠工资的情况，其行为可能触犯拒不支付劳动报酬罪，河源市龙川县人社局依照规定将案件移交河源市龙川县公安局进行立案调查处理。

2023年5月5日，陈某落入公安部门手中，并被处以刑事拘留措施。2023年6月16日，陈某的亲属们迅速行动河源抓小三公司，成功筹集了182175元款项。2023年8月11日河源侦探，陈某授权河源市龙川县人社局进行操作，使得曾某等16位工人的薪资得以通过银行批量发放的形式全部到账，工人们的合理要求获得了完全满足。陈某未引发重大影响，在司法机构提起诉讼前已偿清所有欠薪，因此免于承担法律责任。

案例二：连平县某儿童用品有限公司拖欠员工工资案

2023年9月15日，河源市连平县人社部门收到余某贤的举报，称其工资被河源市连平县某儿童用品企业拖欠，涉及金额为2023年7月至8月的2805元。

经过调查，河源市连平县有一家儿童用品公司，由于经营困难，目前已经停止运营，这家公司共拖欠28名员工的2023年7月到8月的工资，总金额为8.9502万元。

河源市连平县人社部门主动介入，促使企业与劳动者达成和解方案，企业明确表示将在2023年9月30日之前全额补发所欠员工薪酬。9月30日当天，企业已经将28名职工7月份的5.5925万元报酬发放到位，不过另外28名职工8月份的3.3577万元薪资至今仍未支付完毕。

二零二三年十月八日，因该公司存在未按时支付员工薪资的违规行为，河源市连平县人力资源和社会保障部门依照相关法规，向该公司发出了《劳动监察限期纠正通知书》要求其在指定时限内结清所有拖欠的员工报酬，但该公司未能在规定时间完成整改。二零二三年十一月二十二日，河源市连平县人力资源和社会保障部门依照法规，向该企业发放了《劳动监察行政告诫文书》，并再次要求其结清尚欠的员工薪酬，但该企业至今仍未履行支付义务。

二零二三年十二月一日，有关职员向河源市连平县人力资源和社会保障部门提出，该单位主管吴某宏频繁驾驶豪华车辆前往高档消费地点，个人经济状况良好，具备支付拖欠员工薪资的条件。因为该单位主管吴某宏可能存在不支付劳动报酬的违法行为，河源市连平县人力资源和社会保障部门马上与河源市连平县公安局进行了沟通。河源市连平县公安局马上联系了公司负责人吴某宏，要求他立刻结清所有未发放的员工薪资。

2023年12月3日，河源市连平县人社局和河源市连平县公安局主动介入，有效沟通后，该公司主管吴某宏已全额支付了所有未发放的3.3577万元职工薪酬，劳动者的合理要求最终获得了令人满意的回应。

案例三：刘某涉嫌拒不支付劳动报酬案

2020年8月6日，东源县某商业广场装修工程的74名工人，包括何某等人，前往河源市东源县人社局，反映被该工程项目建设单位河源市某实业有限公司的实际经营者刘某，拖欠了大约184.02万元的工资。

经过调查，2020年4月，河源市某实业有限公司的法定代表人刘某开始动工兴建这个项目，同时把商业广场的装修活儿外包给了个人陈某。接着陈某雇佣了74个劳动力参与建设。到了2020年7月，陈某带着他的施工队伍中途撤走了。离开的时候，该项目的实际负责人刘某没有支付工人们的报酬。

二零二零年八月六日，河源市东源县人力资源和社会保障部门展开调查程序。二零二零年八月十八日河源私家侦探排名，河源市东源县人力资源和社会保障部门根据法规，向河源市某实业有限公司发布《劳动保障监察责令纠正通知书》，该企业未能按时纠正问题。二零二零年八月二十七日，河源市东源县人力资源和社会保障部门依照法规，向该企业发出《劳动监察行政处理决定书》文件，责令其结清拖欠的员工薪酬，该企业未予执行。多次敦促后，该实体实际控制人刘姓人士仍未全面履行付款责任，持续拖欠六十七名劳动者总计约壹佰伍拾壹万元人民币的劳动报酬。

经过核实，在相关时间点，该企业的全资子公司接收了236.87万元资金，实际控制人刘某某指示公司财务将163万元划拨至其父的个人银行账户，接着其父用这68万元购置了房产。刘某将财产转移以躲避支付工人工资的行为，已触犯拒不支付劳动报酬罪，2020年11月23日，河源市东源县人社局将此案件移交东源县公安局进行立案侦查，2022年9月7日，刘某被依法逮捕并收押。

二零二二年十一月二日，刘某因不支付劳动报酬的罪行，被河源市东源县人民法院判处两年半有期徒刑，并处以五千元罚款，二零二三年二月三日，针对刘某的申诉，河源市中级人民法院驳回了他的请求河源抓小三公司，决定维持之前的判决结果。