第十三章附则

第一章总则

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和劳动者订立劳动合同的，适用本法。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全和健康保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利、申请劳动争议解决权和法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

第五条 国家采取多种措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调整社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平。

第六条 国家鼓励劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术创新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条 职工有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者应当依照法律规定，通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者与用人单位就保护劳动者合法权益进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国的劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业

第十条 国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业事业单位和社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩大经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织就业和自主创业实现就业。

第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展各类职业介绍所，提供就业服务。

第十二条 劳动者在就业中不得因民族、种族、性别、宗教信仰的差异而受到歧视。

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。录用员工时，除国家规定的不适合女性从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女性或者提高录用女性标准。

第十四条 法律、法规对残疾人、少数民族人员和退出现役军人的就业有特殊规定的，从其规定。

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

艺术、体育和特殊工艺美术单位招收未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

第三章劳动合同和集体合同

第十六条 劳动合同是劳动者​​与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

建立劳动关系时应当订立劳动合同。

第十七条劳动合同的订立和变更深圳劳动法律师，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

(一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）以欺诈或威胁手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。如果确认劳动合同的一部分无效，在不影响其余部分的效力的情况下，其余部分仍然有效。

劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并应当有下列条款：

(一）劳动合同期限；

(二）工作内容；

（三）劳动保护和工作条件；

(四）劳动报酬；

(五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止条件；

（七）违反劳动合同的责任。

除前款规定的强制性条款外深圳劳动法律师，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为基础的期限。

劳动者为同一用人单位连续工作十年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者拟订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同.