【环球网公益频道记者文文】职场性骚扰一般被称为“环境性骚扰”，是指在职场环境中，老板利用职务便利，对受害人进行胁迫、诱导性侵犯。性骚扰包括但不限于性侵犯。早在2005年5月21日，我国就有修正案草案以立法的形式明确，任何使用语言、文字、图像、电子信息或者身体行为侵犯他人性自主权的行为，均属于性骚扰。某网站曾对职场女性进行过调查，数据显示，18-24岁的女性中，有三分之一曾遭受过性骚扰。80%的人在工作中经历过言语骚扰离婚律师，

环球网公益频道举办的“8月26日全国律师咨询日公益法律活动”邀请北京芊芊律师事务所执行董事吕晓全就“如何为性骚扰案件寻求有效帮助”问题进行探讨。工作场所”。法老解释道。

吕小全律师主要承办典型妇女权益的法律援助和公益诉讼案件。管理运营公益律师网络，依托网络发起组建“法律服务社区，法律援助面对面”公益普法教育志愿者队伍，组织并号召全国各地的律师志愿者在各地开展内容丰富、形式多样的公益普法教育活动。组织开展各类妇女权益、性别平等和公益法培训研讨，参与妇女权益法律援助、研究和宣传工作，积极参与妇女权益法宣传工作。的权利和性别平等问题。吕律师曾代理辽宁营口儿童卖淫案受害人法律援助律师，间接帮助推动修改刑法（九）废除嫖娼罪。20名少女河南桐柏在教学现场被老师强暴，猥亵少女案被选为2014年中国十大影响力诉讼案件之一。上海财经大学教授钱某某性侵女学生案受害人，山东烟台高管鲍某某，

首先，我们应该如何判断性骚扰？卢律师认为，有几个指标。首先，这种行为必须违背受害者的意愿。如果愿意深圳离婚律师，它肯定不能构成性骚扰或性侵犯，它可能是一种可取的行为。其次，该行为必须是一些与性或性暗示有关的行为。这里的行为是指广义的，可能是具体的骚扰行为、文字，也可能是一张图片、电子聊天信息等。第三，性骚扰的成立是基于被害人的主观感受，即“我个人认为我被冒犯了”和“这种行为是否违背了我的意愿”。而这与作案者的主观意识无关，作案者可以辩解“我在开玩笑”。

性骚扰通常可以分为两种：第一种是公共场所的性骚扰，第二种是工作场所的性骚扰。公共场所的性骚扰比较容易理解，一般发生在地铁、公交车、机场、火车站等。那么职场性骚扰（广义上）一般包括机构、学校、医院等。与公共场所的性骚扰相比，它具有以下特点：一是不是立竿见影的律师咨询，而是可能会持续很长时间。二是具有重复性和连续性的特点。

职场性骚扰大致可分为两类：一是交流型性骚扰。例如，在男领导对女下属进行性骚扰的过程中，他可能会做出一些承诺，比如加薪或升职。你担任领导职务。受害者可能会屈服于自己的意志，以保住来之不易的工作。整个行为从根本上违背了受害者的意愿，因此他无疑是一种性骚扰。第二种称为敌对环境性骚扰。敌对环境中的性骚扰可能更为常见。比如在办公室里，同事总是给一个或几个同事讲一些下流的笑话，发黄色短信、黄色图片等黄色视频，那么整个环境就形成了一个敌对的环境。可能每个人长时间处于这种环境中律师咨询，都会感到心情不好、焦虑甚至抑郁，从而导致工作效率低下。这是一种敌对环境类型的性骚扰，也是一种比较常见的性骚扰行为。

在职场遭遇性骚扰后，在调整心态的同时，要积极行动，让维权行之有效。首先是要有积极的行动，你必须选择一种方式告诉别人。这不仅是一种情感的流露，而且它本身也是一种证据。其次，我们需要详细记录每一个细节并保存相关证据，这可能是维权成功的核心因素。在工作场所受到性骚扰后，证据必须在细节中。那么性骚扰发生的时间、地点、场合、骚扰行为是怎样的，“我”当时的态度和精神状态是怎样的。做个详细的记录，就相当于我们的一本维权日记。

当然，如何修复证据有很多层次。例如，事发时是否有监控录像？我是否及时记录了电话？后来你有没有通过电话录音跟他沟通，让他承认骚扰我的行为？因此，此类录像和电子聊天记录中还可能包含证人证言等，用于确定证据的存在。

吕律师总结：在工作场所受到性骚扰后，要形成有效的维权。首先，有必要明确在工作场所受到性骚扰后应该向哪些内部和外部社会机构寻求帮助。其次律师咨询，您的救济有效的前提是必须有相关证据支持您的主张。应该有比较详细的证据链可以证明对方在时间和空间上对我的行为，这就是工作场所的性骚扰。只有知道如何去哪些部门寻求帮助，如何及时有效地修复证据链，这种维权才是有效的维权。【视频】吕小全：