简介：深圳是一个经济特区，拥有全国人大委托的特区立法权，并有一些独特的规定。例如，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，在深圳参加劳动仲裁和诉讼案件的深圳劳动者，可以向用人单位提出维权诉求，由用人单位承担维权律师费。不超过5000元。根据胜率确定。

一、规定

自2008年11月1日起施行的现行《深圳经济特区促进劳动关系和谐条例》第五十八条规定，“在劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付代理费可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，超过5000元的部分由劳动者承担。”

二、简要解读

1.深圳劳动者参与劳动争议“仲裁”、“诉讼”案件，可向用人单位申诉律师咨询，承担律师费。

在司法实践中深圳律师服务，包括以下几种情况：

(1）一般：

如果劳动者在“仲裁”阶段委托律师，仲裁请求包括“要求用人单位承担律师费xxxx元”，劳动者胜诉的，审判机关（含仲裁、一审） , 和二审) 可以支持劳动者的索赔 Attorney's Fee Claims。

(2）特殊情况

劳动者在“仲裁”阶段未委托律师，仲裁请求中不包括“要求用人单位承担xxxx元律师费”。

劳动者直到“一审”阶段才开始委托律师，一审上诉书加上“要求用人单位承担律师费xxxx元”，如果劳动者一审胜诉（注：这里的“胜”包括“仲裁”部分胜诉”，一审和二审均维持或部分维持），法院（包括一审和二审）可以支持劳动者的新诉求——也就是说，如果一审只增加律师费，一般是可以得到支持的。

（注：“仲裁一审”阶段未指定律师，二审追加“律师费”上诉请求的，可视为一审范围诉讼超出一审诉讼范围，二审只组织调解，调解不成，一般不支持——即二审要求增加律师费的，可能不支持，建议仲裁和一审需要律师费。）

2.劳动者要求用人单位承担律师费，最高5000元。

在司法实践中，应注意以下几点：

(1）劳动者需提供证据证明其已支付律师费。一般需提交之前与律师事务所签订的《民事委托代理合同》和《律师费发票》作为证据他们可以获得支持；

(2）劳动者支付的律师费按胜诉比例承担，最高不超过5000元。

三、参考案例

案例编号：

1.深圳市中级人民法院二审民事判决书，案号（2020）粤03民终14698号

2.深圳市前海合作区人民法院一审判决深圳劳动仲裁律师，案号（2020)粤0391民初455号

(一）基本情况：

Z先生于2017年2月16日加入X公司，双方签订书面劳动合同。劳动合同期限自2017年2月16日起至2020年2月15日止。

2019年9月12日，Z先生从X公司辞职。其中深圳劳动仲裁律师，Z先生以“X公司未支付工资”为由，向X公司邮寄《劳动合同强制终止通知书》主动辞职。全额劳动报酬”。

Z先生辞职后深圳劳动仲裁律师，先后对X公司提起劳动仲裁、一审、二审，要求X公司支付拖欠的工资差额、强制解除劳动合同的经济补偿金、劳动合同的差价。未休年假的工资和律师费。等等。

(二）评论和理由

仲裁结果：

1.X公司从2019年4月1日到2019年9月11日，向Z支付了2164的工资差额3.56元；

2.X公司向Z赔偿1806元8.55元强制解除劳动合同；

3.X公司向Z支付2019年1月1日至2019年9月12日未休年假工资差额1034元；

4.X公司向Z支付律师代理费284元2.42元；

5.拒绝 Z 的其他仲裁请求。

Z公司、X公司不服仲裁裁决，提起一审诉讼。

Z一审上诉：

1.责令X公司向Z先生支付2018年5月1日至2019年9月11日期间少付的工资48141元；

2.Z先生强行辞退，责令X公司支付22500元经济赔偿；

3.责令X公司向Z先生支付未休年假工资1034元；

4.责令X公司向Z先生支付5000元律师费